W projektach aktywizacyjno-szkoleniowych / outplacementowych dla osób dorosłych istnieje wiele czynników, które mogą wpływać na istnienie barier równościowych.

Osoby dorosłe często są dyskryminowane ze względu na różnorodne czynniki, takie jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność itp. Takie formy dyskryminacji prowadzą do nierówności w dostępie do edukacji i ograniczają możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Borykają się także z ograniczeniami czasowymi, które mogą wpływać na możliwość podjęcia edukacji. Obowiązki zawodowe, rodzicielskie, opiekuńcze czy inne zobowiązania często stanowią bariery dla osób dorosłych, które chcą rozwijać swoje umiejętności i kompetencje. Nasze działania odpowiadają na te wyzwania kompleksowo: oferujemy darmowe wsparcie doradcze (zawodowe, prawne), wysokiej jakości kursy i szkolenia zawodowe, pomoc pośrednika pracy, a także zatrudnienie subsydiowane, refundację kosztów dojazdu, doposażenie stanowisk pracy oraz stypendia szkoleniowe.

Realizowane przez nas projekty odpowiadają na złożone potrzeby osób dorosłych, w tym tych zagrożonych wykluczeniem, niwelując bariery w dostępie do edukacji i rynku pracy.

Wspieramy osoby dorosłe w zdobywaniu nowych kwalifikacji i odnajdywaniu się na rynku pracy, dbając o to, by żadne ograniczenia – związane z wiekiem, płcią, statusem, wykształceniem czy sytuacją życiową – nie stanowiły przeszkody w dostępie do wsparcia.